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MAGRINI
Marie-Benoît |
contact
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English |
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Mobilité
géographique des jeunes en insertion professionnelle, entre
distance et proximité territoriale. Contribution à
l’étude de l’impact de la migration sur le rendement
salarial et l’attractivité des territoires. |
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| Centre
de recherche : |
Laboratoire
d'Étude et de Recherche sur l'économie, les politiques
et les systèmes sociaux (LEREPS) et
laboratoire interdisciplinaire de recherche sur les ressources
humaines et l'emploi (LIHRE - UMR CNRS n° 5066) |
| Directeurs
de recherche : |
Claude
DUPUY, Professeur de Sciences économiques
à l’IFREDE, Université Montesquieu Bordeaux
4.
Jean-Michel PLASSARD, Professeur de Sciences économiques
au LIHRE, Université Toulouse 1 Sciences sociales. |
| Membres
du jury : |
Philippe LEMISTRE, Ingénieur de recherche
au CEREQ, Université Toulouse 1 Sciences sociales.
Jean-Yves LESUEUR, Professeur de Sciences économiques
au GATE, Université Louis-Lumière Lyon 2, rapporteur.
Benoît MULKAY, Professeur de Sciences économiques
au LASER, Université Montpellier 1, rapporteur.
Christine THOMAS-AGNAN, Professeur de Mathématiques
appliquées au GREMAQ, Université Toulouse 1 Sciences
sociales. |
| Année
de soutenance : |
2006 |
| Discipline
: |
Sciences
économiques |
| Texte
intégral en ligne : |
PDF
[NB : 27Mo] |
| Cotes
catalogue BU UT1 : |
BU
Arsenal : TG1001 - 2006 -24-1 et 2 (Exclu du prêt) |
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Résumé
: |
Cette
recherche présente une analyse économique de la
migration interne de jeunes actifs sortant du système de
formation initiale en 1998 (enquête Génération
98 du Céreq). Leur mobilité spatiale est appréhendée
par la distance parcourue lors du changement de zone d’emploi,
entre la fin des études et l’emploi à trois
ans, considéré comme la fin de leur insertion professionnelle.
L’étude investit les déterminants individuels
de la mobilité spatiale ainsi que son impact salarial.
Les théories de la prospection d’emploi et du capital
humain sont mobilisées. L’introduction de l’espace
dans ces théories du marché du travail conduit à
considérer, qu’au-delà de caractéristiques
inobservables pouvant favoriser un surplus ou une perte de salaire
chez le jeune migrant, il existe un rendement positif de la migration
qui compense ses coûts de migration. La partie empirique
propose de vérifier ce résultat sur des groupes
d’individus homogènes selon le niveau d’études,
puis selon la qualification de l’emploi occupé. En
contrôlant l’effet de caractéristiques inobservables
et observables, il ressort que les migrants les mieux formés,
ou dans les emplois hiérarchiques élevés,
sont caractérisés par un effet d'auto-sélection
positif et qu'ils ne bénéficient pas d’un
rendement positif de la migration. Les autres migrants pâtissent
d'un biais de sélection négatif, mais bénéficient
d'un rendement positif de la migration. Cette étude révèle
aussi une dimension supplémentaire dans le processus migratoire :
celle de la « proximité territoriale »
révélée via un modèle agrégé
des taux d’attractivité des zones d’emploi. |
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| Title
: |
Spatial
Mobility of young entering into the Labor Market : distance and
proximity. |
| Abstract
: |
This
research presents an economic analysis of internal migration from
a young workers sample established on the French young population
who finished their studies in 1998 (survey “Génération
98” of the Céreq, a French Institute). Spatial mobility
is observed as the distance run from their local place at the
end of their studies to the local place of the job occupied three
years later. The first and last places observed correspond to
French local labor market called “Zone d’Emploi”.
We study the individual parameters into the migration decision
and its consequence on wage. Spatial job search and capital human
theories are used to explain migration decision. According to
these theories we show that migrants must receive a benefit from
migration in order to compensate the migration costs even if migrants
entail a negative selection bias. We test this assumption on data
and observe that the very high skilled are positively auto-selected
and do not receive a benefit specially for migration costs. Although
the other young migrants who are negatively auto-selected benefit
from migration to compensate their migration costs. This study
suggest an additional parameter into the migration decision linked
to a spatial proximity effect in destination choice. This is revealed
through an aggregate migration model. |
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